人力資源規(guī)劃的原則

　　人力資源規(guī)劃是對未來人員需求與供給的預先估算，其需要建立在內(nèi)外環(huán)境的充分了解分析的基礎(chǔ)上，同時要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標各個方面來綜合評估與分析。具體人力資源規(guī)劃的原則包含以下六個方面。

　　人力資源規(guī)劃的原則一：充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化

　　人力資源規(guī)劃唯有充分考慮了內(nèi)外環(huán)境的變化，才能適應需要，真真正正的做到為企業(yè)發(fā)展目標服務。內(nèi)部變化主要指銷售的變動、開發(fā)的變動或企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化，還有企業(yè)員工的流動變化等；外部變化指社會市場需求的變動、政府相關(guān)人力資源政策的變動、人才市場的變化等。為了適應這些變動，在人力資源規(guī)劃中應當對有可能出現(xiàn)的情況作出預估，最好是有解決風險的解決對策。

　　人力資源規(guī)劃的原則二：企業(yè)的人力資源保障

　　企業(yè)的人力資源保障是人力資源規(guī)劃中應解決的關(guān)鍵問題，涵蓋人員的流入預估、流出預估、人員的內(nèi)部流動預估、社會人力資源供應現(xiàn)狀研究、人員流動的損益研究等。唯有有效地確保對企業(yè)的人力資源供應，才有可能去開展更深層次的人力資源管理與開發(fā)。

　　人力資源規(guī)劃的原則三：使企業(yè)和員工都獲得長久收益

　　人力資源規(guī)劃不僅是針對企業(yè)的規(guī)劃，也是針對員工的規(guī)劃。企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展是互相依托、相互促進的關(guān)系。出色的人力資源規(guī)劃，必定是能使企業(yè)員工達到長久收益的規(guī)劃，必定是能使企業(yè)和員工一起發(fā)展的規(guī)劃。

　　人力資源規(guī)劃的原則四：與企業(yè)戰(zhàn)略目標相適應

　　人力資源規(guī)劃是企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃的重要構(gòu)成部分，其主要前提是服從企業(yè)整體經(jīng)濟效益的需要。人力資源規(guī)劃涉及到的范疇很廣，能夠運用于整個企業(yè)，也可以限于某一部門或某一工作團體；可系統(tǒng)地擬定，也可單獨擬定。在擬定人力資源規(guī)劃時，無論哪種規(guī)劃，都務必與企業(yè)戰(zhàn)略目標相適應。唯有這樣才能確保企業(yè)目標與企業(yè)資源的協(xié)調(diào)，才能確保人力資源規(guī)劃的準確性和有效性。

　　人力資源規(guī)劃的原則五：系統(tǒng)性

　　企業(yè)具備一樣數(shù)目的人，但用不一樣的團體網(wǎng)絡連接在一起，形成不一樣的權(quán)責結(jié)構(gòu)和協(xié)作關(guān)系，會獲得完全不一樣的功效。有效的人力資源規(guī)劃能使不一樣的人才結(jié)合在一起，形成一個有機的總體，有效地起到總體功能超過個體功能總和的優(yōu)勢，這稱之為系統(tǒng)功能原理當企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)不科學時，易形成員工力量的互相抵消，無法形成合力，這便是我們常說的1+1<2的情況，這是由于組織結(jié)構(gòu)的不科學因而嚴重破壞了系統(tǒng)功能；當企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理時，企業(yè)員工的力量達到功能互補，則會形成1+1>2現(xiàn)象，這是由于合理的人力資源結(jié)構(gòu)，既使個人能夠充分發(fā)揮自身潛力，又使團體起到出了系統(tǒng)功能的作用。人力資源規(guī)劃要反映出人力資源的結(jié)構(gòu)，讓各類不一樣的人才恰當?shù)亟Y(jié)合在一起，優(yōu)勢互補，從而實現(xiàn)團體的系統(tǒng)功能。

　　人力資源規(guī)劃的原則六：適度流動

　　企業(yè)的經(jīng)營活動避開不了人員的流動，好的人力資源隊伍是與適度的人才流動聯(lián)系在一起的。企業(yè)員工的流動率過低或過高，都是不正常的現(xiàn)象。流動率過低，員工會厭倦過長期的崗位，不利于發(fā)揮這些人的工作積極性和創(chuàng)造性；流動率過高，表明企業(yè)管理存在問題，使企業(yè)花費較多成本培訓員工而獲得回報的時間較短。維持適度的人員流動率，可讓人才充分發(fā)揮自身潛力，使企業(yè)人力資源獲得有效的利用。

　　企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的分析考量，保障內(nèi)部人力資源的供給，讓企業(yè)和員工均能獲得長期利益，同時結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標兼顧人力資源全系統(tǒng)合理配置是人力資源規(guī)劃的原則。擬定規(guī)劃時兼顧上述6個原則是人力資源規(guī)劃合理科學的前提。