【薪酬管理】薪酬預算的目標方法及編制

　　薪酬預算，是企業(yè)進行薪酬控制的一種手段，是企業(yè)在綜合考慮企業(yè)的財務狀況、薪酬結構及企業(yè)所處的市場環(huán)境因素的影響之后，對預算年度內(nèi)一系列人工成本開支方面做出的安排。下面看看薪酬預算的目標方法及編制程序。

　　薪酬預算的目標

　　薪酬預算的項目包括企業(yè)年度薪酬總額、各部門薪酬總額、福利與津貼支出總額、各項獎金總額預算、企業(yè)薪酬增長情況預算等薪酬預算的目標包括如下幾項。

　　1.合理規(guī)劃薪酬開支，降低薪酬成本

　　2.通過對薪酬支出的估算，提前安排各項資金活動

　　3.借助薪酬預算以及預算執(zhí)行監(jiān)督，合理控制人力成本

　　4.明確企業(yè)薪酬增長水平，合理控制員工移動

　　薪酬預算考慮因素

　　薪酬預算編制過程中，需要考慮的因素主要包括兩類，即內(nèi)部因素與外部因素。

　　編制薪酬預算需要考慮的因素

　　薪酬預算編制程序

　　薪酬預算編制步驟1.分析企業(yè)發(fā)展計劃

　　企業(yè)發(fā)展計劃是企業(yè)薪酬預算編制的依據(jù)。分析企業(yè)發(fā)展計劃有如下幾項工作：

　　(1)判斷企業(yè)未來人員變化情況；

　　(2)分析企業(yè)未來的銷售收入、盈利狀況；

　　(3)明確企業(yè)未來的組織結構、崗位設置變化情況等。

　　薪酬預算編制步驟2.判斷企業(yè)支付能力

　　通過判斷企業(yè)支付能力，并結合上一年度企業(yè)薪酬總額，可以確定企業(yè)能夠承受的薪酬總額大致范圍。判斷企業(yè)支付能力主要通過三項指標進行評估：

　　(1)企業(yè)現(xiàn)金流轉情況；

　　(2)預期企業(yè)銷售收入情況

　　(3)上一年度企業(yè)凈利潤情況。

　　薪酬預算編制步驟3.評估企業(yè)薪酬水平策略

　　根據(jù)確定的企業(yè)薪酬總額承受范圍，結合未來人員數(shù)量情況，分析確定可行的薪酬水平策略。薪酬策略包括跟隨型策略、領先型策略、滯后型薪酬策略和混合型薪酬策略。

　　薪酬預算編制步驟4.選擇薪酬預算編制方法

　　常用的薪酬預算編制方法主要包括三種。

　　(1)自上而下法。自上而下法，是由決策者根據(jù)上一年度企業(yè)薪酬總額情況、結合未來人力資源變化情況、薪酬增長情況，并綜合考慮競爭對手薪酬水平、企業(yè)薪酬水平策略等因素，決定公司的總體薪酬預算總額，以及加薪的幅度，然后再將預算總額分配到各個部門，各個部門再將得到的配額分配到每一個崗位或員工。

　　(2)自下而上法。根據(jù)每名員工目前薪酬現(xiàn)狀，綜合加薪情況、績效變動情況等因素確定每一個員工的薪酬總額，再在考慮部門員工增減的基礎上，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯總所有部門的預算數(shù)字，編制為公司整體的薪酬預算。

　　薪酬預算編制步驟5.調(diào)整薪酬預算數(shù)據(jù)

　　無論自上而下法，還是自下而上法，其匯總而成的薪酬數(shù)據(jù)總會存在一定的偏差，這時，人力資源部門需要結合薪酬水平策略、企業(yè)支付能力等因素，對匯總來的薪酬預算數(shù)據(jù)進行修正和完善。

　　薪酬預算編制步驟6.編制薪酬預算報告

　　薪酬預算報告應包括本年度企業(yè)薪酬總額和各主要部門薪酬總額、人力資源規(guī)劃情況、預測的下一年度企業(yè)薪酬總額和薪酬增長率以及各主要部門薪酬增長率等。

　　上述為大家介紹了薪酬預算的目標要考慮的內(nèi)外部因素以及薪酬預算編制的六大步驟，希望對您進行薪酬管理有所幫助。感興趣的朋友也可以在線了解正睿薪酬管理咨詢項目。