企業(yè)如何提高戰(zhàn)略管理效率及常見(jiàn)錯(cuò)誤？

　　新戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，總會(huì)遇到很多不確定的因素，在戰(zhàn)略管理中常見(jiàn)的錯(cuò)誤有哪些？又如何提高戰(zhàn)略管理的效率呢？正睿咨詢整理相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

　　　企業(yè)戰(zhàn)略管理中的常見(jiàn)錯(cuò)誤

　　新戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，意味著將把一個(gè)組織帶向未知的、不確定的領(lǐng)域。企業(yè)制定戰(zhàn)略，并不是企圖開(kāi)出一張獲得成功的處方，而是建立一個(gè)有助于解決問(wèn)題的結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)企業(yè)踏上一條遙遠(yuǎn)的征途。

　　弗雷德·R.戴維（Fred R.David）教授，在其所編寫(xiě)的《戰(zhàn)略管理》教科書(shū)中，對(duì)戰(zhàn)略管理中常見(jiàn)的錯(cuò)誤或不當(dāng)行為做了總結(jié)。具體有以下幾種

　　●利用規(guī)劃戰(zhàn)略的便利，獲取決策權(quán)和資源控制權(quán)；

　　●僅僅為了滿足人事安排和制定規(guī)章的需要而進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　●從確定使命到制定戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)變過(guò)程太快；

　　●沒(méi)有把計(jì)劃向員工通報(bào)，致使其仍然工作在茫然之中；

　　●最高管理層憑直覺(jué)行事，很多決定與正式計(jì)劃相矛盾；

　　●最高管理層不積極支持戰(zhàn)略制定工作；

　　●沒(méi)有把戰(zhàn)略目標(biāo)作為績(jī)效衡量的標(biāo)準(zhǔn)；

　　●只把戰(zhàn)略制定工作交由“制定者”來(lái)做，而不是讓全體管理者都參與其中；

　　●未能讓關(guān)鍵員工全面參與戰(zhàn)略制定過(guò)程；

　　●未能營(yíng)造支持變革的合作氛圍；

　　●忽視戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性與重要性；

　　●因事務(wù)纏身而不能進(jìn)行或沒(méi)有足夠的精力開(kāi)展戰(zhàn)略制定工作；

　　●所制定的戰(zhàn)略過(guò)于正式，以至于抑制了靈活性和創(chuàng)造性。

　　如何提高戰(zhàn)略管理效率原則

　　如上所述，戰(zhàn)略管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。在實(shí)施過(guò)程中，需要遵守一定的原則。只有這樣，才有利于保持和提高實(shí)施效率。

　　有哪些原則應(yīng)該遵守呢？R.T.倫茲（R.T.Lenz）提出了自己的看法。整理如下：

　?。?）要使戰(zhàn)略管理過(guò)程盡可能簡(jiǎn)單化和非程式化。要去掉專業(yè)術(shù)語(yǔ)和難懂的規(guī)劃語(yǔ)言。

　　應(yīng)當(dāng)記住，戰(zhàn)略管理還是促進(jìn)學(xué)習(xí)和行動(dòng)的過(guò)程，而不只是一個(gè)正式的控制系統(tǒng)。為避免程式化行為，要使任務(wù)分配、團(tuán)隊(duì)成員、會(huì)議形式及規(guī)劃日程多樣化。戰(zhàn)略管理過(guò)程不應(yīng)是完全可預(yù)期的，設(shè)定的條件也必須有所變化，以便激發(fā)創(chuàng)造性。

　　（2）規(guī)劃的表述主要采取文字?jǐn)⑹黾訑?shù)字說(shuō)明的形式。

　　如果管理者不能用一個(gè)段落的篇幅表達(dá)戰(zhàn)略，那么，他們或者是根本就沒(méi)有戰(zhàn)略，或者是還沒(méi)有理解戰(zhàn)略的內(nèi)容。要鼓勵(lì)那些向現(xiàn)行戰(zhàn)略的基本假定條件發(fā)起挑戰(zhàn)的思想和行動(dòng)。

　?。?）要?dú)g迎壞消息。

　　如果戰(zhàn)略不奏效，那么管理者就極其需要知道這一點(diǎn)。此外，不能僅僅因?yàn)椴荒芰炕蛯?duì)某些相關(guān)信息加以排斥。

　?。?）要建立一種可理解戰(zhàn)略管理的作用和根本目的的組織文化。不要讓“技術(shù)專家”支配了戰(zhàn)略管理過(guò)程。戰(zhàn)略管理從根本上來(lái)說(shuō)是一個(gè)學(xué)習(xí)與行動(dòng)的過(guò)程。因此，要用便于學(xué)習(xí)與行動(dòng)的語(yǔ)言來(lái)解說(shuō)。

　?。?）要關(guān)注戰(zhàn)略管理的心理、社會(huì)和政治維度，以及信息基礎(chǔ)和管理程序。

　　正睿通過(guò)持續(xù)深入研究中國(guó)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，潛心參悟中國(guó)傳統(tǒng)文化與國(guó)外先進(jìn)的管理理論的融合之道，建立起了一套行之有效的系統(tǒng)管理咨詢方法體系。謀求“勢(shì)、道、術(shù)”的結(jié)合，在戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)咨詢、人力資源咨詢、品牌營(yíng)銷咨詢、業(yè)績(jī)管理咨詢、精益生產(chǎn)咨詢等領(lǐng)域取得了卓著的成就。18年專注企業(yè)全面戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型管理升級(jí)，已為全國(guó)近1000多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型管理升級(jí)的深度變革。