400 991 0880
正睿咨詢集團(tuán)
免費(fèi)電話:400 991 0880
專家熱線:13922129159
(微信同號(hào))
固定電話:020-89883566
電子郵箱:zrtg888@163.com
總部地址:廣州市海珠區(qū)新港東路1068號(hào)(廣交會(huì))中洲中心北塔20樓
管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)告誡我們,沒有目標(biāo)指標(biāo)(無法評(píng)價(jià))的工作終究會(huì)成為空談。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)十分重要和具有戰(zhàn)略意義的工作,人們對(duì)此深信不疑,但遺憾的是,至今還沒有哪位專家學(xué)者給出“客觀評(píng)價(jià)企業(yè)文化優(yōu)劣”的辦法。其結(jié)果是,在多數(shù)企業(yè)里,企業(yè)文化建設(shè)成為空談(會(huì)里會(huì)外說說而已)。
如何用客觀事實(shí)來評(píng)價(jià)企業(yè)文化的優(yōu)劣?如何評(píng)判企業(yè)文化的優(yōu)劣?如何讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者能對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有一個(gè)全新的甚至是顛覆性的認(rèn)識(shí),并著手建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化?
第一,員工工作改善越多,企業(yè)文化越好。這是重要的事實(shí),也是中國(guó)企業(yè)最缺乏的方面。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),而改善是提高軟實(shí)力的重要途徑。所以員工工作改善越多,企業(yè)文化越優(yōu)秀,競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。
第二,員工違規(guī)現(xiàn)象越少,企業(yè)文化越好。這是事實(shí),也是企業(yè)管理者必須時(shí)刻關(guān)注的方面。培養(yǎng)員工良好習(xí)慣是建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)性工作,所以企業(yè)文化建設(shè)的第一步就是要使員工能夠遵章守紀(jì),按標(biāo)準(zhǔn)做事情。
第三,員工工傷事故越少,企業(yè)文化越好。工傷事故越少越好的道理誰都懂得,但是把減少工傷事故提高到企業(yè)文化建設(shè)的高度來認(rèn)知的卻不多。減少工傷事故,不僅需要企業(yè)建設(shè)安全的文化環(huán)境,還有賴于培養(yǎng)員工良好的安全意識(shí)。
第四,公司勞資糾紛越少,企業(yè)文化越好。在一個(gè)具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)里,勞資雙方目標(biāo)一致、平等對(duì)待、和諧雙贏。勞資糾紛多,勞資關(guān)系受到破壞,勞資雙方互相猜忌、互相博弈,最后的結(jié)果是雙輸。
第五,新員工離職率越低,企業(yè)文化越好。在一家擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)里,員工之間互助友愛,特別是企業(yè)對(duì)新員工更是關(guān)愛有加,有利于留住新員工。在一家企業(yè)文化糟糕的企業(yè)里,員工之間相互提防,對(duì)新員工更是冷漠對(duì)待。
第六,離職員工滿意度越高,企業(yè)文化越好。一家企業(yè)的企業(yè)文化到底好不好,最客觀公正的評(píng)價(jià)來源于離職員工。如果員工離職后還能對(duì)培育自己的企業(yè)念念不忘,感恩自己的領(lǐng)導(dǎo),說明這家企業(yè)的企業(yè)文化一定是優(yōu)秀的,否則就是不優(yōu)秀的。
如何評(píng)判企業(yè)文化的優(yōu)劣?以上六個(gè)方面可以全面反映企業(yè)文化的優(yōu)劣,懂得這些道理之后,我們就可以研究建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的具體辦法了。
上一篇:一名優(yōu)秀的咨詢師,必須具備研究心態(tài)、實(shí)戰(zhàn)精神……
下一篇:暫無
關(guān)注正睿官方微信,獲取更多企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
預(yù)約專家上門診斷服務(wù)
正睿咨詢官方視頻號(hào)
金濤說管理視頻號(hào)
© 2023 All rights reserved. 廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司 免責(zé)聲明:網(wǎng)站部分素材來源于互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系刪除。 粵公網(wǎng)安備 44010502001254號(hào) 粵ICP備13009175號(hào) 站點(diǎn)地圖