人力資源管理在企業(yè)中有什么作用？

　　隨著市場競爭的透明化和同質(zhì)化，企業(yè)已經(jīng)從以往的暴利時代逐步進入小利潤時代，這對企業(yè)的經(jīng)營能力提出了更高的要求。在此背景下，企業(yè)人力資源管理的作用更為重要。

　　目前，民營企業(yè)的競爭壓力很大，迫使企業(yè)管理從粗放型管理轉(zhuǎn)向系統(tǒng)精細(xì)化管理，企業(yè)需要更加注重管理的效果和效率，這就要求企業(yè)培養(yǎng)合適的人才，建立科學(xué)合理的人力資源管理體系，以支持企業(yè)高效的團隊運作。那么，人力資源管理在企業(yè)中的作用是什么呢？

　　中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析

　　現(xiàn)實中，許多企業(yè)的人力資源管理面臨著這樣一個尷尬的局面?！罢f起來重要，干起來次要，忙起來不要”，這使得人力資源管理不能在企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，造成以下兩個原因。

　　目前，私營企業(yè)的企業(yè)家大多依賴市場營銷或技術(shù)背景，慣性地工作習(xí)慣往往損害人力資源管理的公正性、原則性和系統(tǒng)性。

　　其次人力資源經(jīng)理本身不夠?qū)I(yè)，無法參與公司的戰(zhàn)略制定，不熟悉業(yè)務(wù)。

　　人力資源管理在企業(yè)中的作用

　　面對上述兩種情況，如果我們想在企業(yè)中發(fā)揮人力資源管理的作用，我們可以從以下幾個方面著手。

　　一、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面，人力資源管理的執(zhí)行地位高于同級別的業(yè)務(wù)部門

　　例如，人力資源部主任也可以擔(dān)任總經(jīng)理助理或總裁助理，這樣在人力資源部門開展工作和對相關(guān)業(yè)務(wù)部門了解工作時就更順理成章，業(yè)務(wù)部門的匹配程度也會更高。同時，人力資源管理人員不僅具備優(yōu)秀的人力資源專業(yè)知識，而且還具備系統(tǒng)的戰(zhàn)略管理、運營管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)質(zhì)量管理等相關(guān)知識，以協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)部門取得業(yè)績，從而得到各業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可和認(rèn)可。

　　二、人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略中的作用

　　在執(zhí)行該戰(zhàn)略時，人力資源管理人員應(yīng)發(fā)揮兩個作用：

　　(一)組織分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，在實施過程中給予協(xié)調(diào)和監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)部門在實施過程中出現(xiàn)的問題，及時協(xié)調(diào)；并通過月度匯總、季度匯總糾正偏差。

　　(2)最大限度地發(fā)揮人的潛力，包括：

　　1.通過對崗位的評價，設(shè)計合理的薪酬激勵機制，如根據(jù)崗位的貢獻(xiàn)、崗位的個人價值和崗位的績效價值來設(shè)計薪酬體系。

　　2.對不同崗位員工的知識和技能進行分類，建立職業(yè)晉升渠道，建立信用評估體系。

　　3.建立尊重員工人性的工作關(guān)系，對核心員工給予公平激勵，以滿足他們的需要。

　　　三、在人力資源的專業(yè)職能中，"總分類賬不遺漏項目，一切都由人管理，每個人都有事情要做，有做事的標(biāo)準(zhǔn)，并對效果進行評估。

　　“總帳不漏項”是指人力資源管理部門對照公司組織架構(gòu)和部門職責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)進行工作分解與落實，定期跟進自己部門和業(yè)務(wù)職能部門是否有按照組織架構(gòu)和部門職責(zé)開展工作，這樣做的目的是防止臨時性的工作影響組織目標(biāo)和部門應(yīng)該做的職能。

　　“事事有人管，人人有事做，做事有標(biāo)準(zhǔn)”是指按照部門職能和崗位職責(zé)將所有的事項都列出清單，做到事事有人管理，并將崗位說明書的內(nèi)容細(xì)化量化，做到標(biāo)準(zhǔn)化書面化，檢驗崗位標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)標(biāo)的要求是讓一個新員工對照崗位標(biāo)準(zhǔn)的要求基本上能夠開展工作。

　　“效果有考評”是指對崗位工作的結(jié)果進行評價，對高管做到按照季度工作指標(biāo)結(jié)合崗位說明書和工作標(biāo)準(zhǔn)進行評估并將考評的結(jié)果進行匯總到人力資源管理部門，并將這些數(shù)據(jù)與考評結(jié)果與每月的考核分?jǐn)?shù)掛鉤。

　　以上就是正睿咨詢小編整理的人力資源管理在企業(yè)中的作用，通過對中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析，可以看出人力資源管理在企業(yè)中的作用是非常大的。如有企業(yè)人力資源管理方面的問題需要咨詢，可以上正睿企業(yè)管理咨詢了解更多內(nèi)容。

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