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企業(yè)文化是“一把手”文化嗎?

發(fā)布時(shí)間:2018-09-14     瀏覽量:4339    來源:正睿咨詢
【摘要】:企業(yè)文化是不是就是一把手文化?這涉及到一個(gè)文化層次的問題,從中國(guó)企業(yè)來講創(chuàng)業(yè)之初企業(yè)的文化是靠老板的個(gè)人魅力、知識(shí)、閱歷等形成的,這個(gè)階段它能不能成功發(fā)展都是問題,也就不可能建立更深一層的文化。

  企業(yè)文化是不是就是“一把手”文化?這涉及到一個(gè)文化層次的問題,從中國(guó)企業(yè)來講創(chuàng)業(yè)之初企業(yè)的文化是靠老板的個(gè)人魅力、知識(shí)、閱歷等形成的,這個(gè)階段它能不能成功發(fā)展都是問題,也就不可能建立更深一層的文化。

  企業(yè)文化的第二階段是企業(yè)已經(jīng)扎下了根,需要謀求進(jìn)一步的發(fā)展,這個(gè)時(shí)候就要通過建立制度、樹立形象、來尋求自身特有的文化。要逐步從老板的個(gè)人魅力向企業(yè)文化轉(zhuǎn)變。第三階段呢企業(yè)已經(jīng)找到屬于自己的特有文化,就要去深層次的發(fā)展他把他植入企業(yè)的內(nèi)部而不是流于形式。第四階段企業(yè)文化已經(jīng)深入人心,可以說徹底的擺脫了老板的個(gè)人魅力文化,即使離開了老板,企業(yè)依然能夠照常運(yùn)轉(zhuǎn),不會(huì)因?yàn)槟骋粋€(gè)人的問題而陷入危機(jī)。

  正如廣州正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師所言,經(jīng)營(yíng)企業(yè),價(jià)值觀很重要,企業(yè)老板一定是企業(yè)文化的締造者,經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)思想。

  企業(yè)的行為不可避免地體現(xiàn)著“一把手”的意志,在企業(yè)文化中也或多或少滲透著“一把手”的性格特點(diǎn)和人格魅力,甚至有時(shí)候“一把手”的性格特點(diǎn)完全決定著企業(yè)的外在特點(diǎn)及發(fā)展方向。在這種情況下,企業(yè)文化或等同于“一把手”文化。

  中國(guó)幾千年來都是“人治”,在這種社會(huì)背景下,“人”對(duì)于企業(yè)的影響是不言而喻的,尤其是對(duì)于中小企業(yè)。真正對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生影響的,應(yīng)該是“一把手”的價(jià)值取向。這種價(jià)值取向得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同后,就形成了企業(yè)的價(jià)值觀,決定了企業(yè)文化的發(fā)展走向。國(guó)外企業(yè)往往把“企業(yè)必須帶著什么樣的使命”設(shè)定為“企業(yè)規(guī)范”的第一條,就是向員工明確企業(yè)的價(jià)值觀是什么,幫助員工快速融入到企業(yè)文化當(dāng)中去。

  “一把手”文化可能更多強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人,企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)群體,是全體員工共同形成的一種氛圍。金濤老師說,打造企業(yè)文化就是改變環(huán)境,改變環(huán)境就是改變?nèi)?,企業(yè)文化的高手就是改變環(huán)境。

  企業(yè)文化是超越制度的,它可以滲透到制度所無法滲透的地方,發(fā)揮制度所不能發(fā)揮的作用,去影響人的判斷和行為。企業(yè)文化的本質(zhì),是企業(yè)的“認(rèn)識(shí)論”和價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn),深入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)角色。企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)過程中,除了考慮“經(jīng)營(yíng)”之外,還必須將顧客的價(jià)值、企業(yè)的戰(zhàn)略以及個(gè)人的未來放在同一個(gè)平臺(tái)上考慮。

 

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