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企業(yè)要如何管理員工?

發(fā)布時(shí)間:2020-08-06     瀏覽量:3703    來(lái)源:正睿咨詢
【摘要】:管理重在管人,管人就是管心,管心就是關(guān)心。關(guān)心才能交心,交心才能真心,真心才能用心。管人就是要把人的心關(guān)住。交人交心,澆樹澆根。要打造員工的責(zé)任體系、提升員工的執(zhí)行力的還有一條管人到管心的一條線。

  管理重在管人,管人就是管心,管心就是關(guān)心。關(guān)心才能交心,交心才能真心,真心才能用心。管人就是要把人的心關(guān)住。交人交心,澆樹澆根。要打造員工的責(zé)任體系、提升員工的執(zhí)行力的還有一條管人到管心的一條線 。

  企業(yè)要如何管理員工

  管人到管心相應(yīng)的工具是十大心法。根據(jù)正睿咨詢長(zhǎng)期的管理實(shí)踐,管人要管心,管心要關(guān)心,關(guān)心要交心,交心要用心,只有這樣才能管好一個(gè)人,才能做好管理。管人———管心———關(guān)心———交心———用心這條鏈條的核心就是關(guān)心。那么企業(yè)要如何管理員工呢?主要有以下五個(gè)方面的內(nèi)容:

  關(guān)心員工的成長(zhǎng)計(jì)劃

  當(dāng)一個(gè)人還沒有解決自己的生存問(wèn)題或者溫飽問(wèn)題時(shí),可能最關(guān)注的是賺錢和養(yǎng)家糊口。但當(dāng)一個(gè)人滿足了基本需求時(shí),就會(huì)有更高的價(jià)值訴求。對(duì)年輕人而言,機(jī)會(huì)成本是最高的,機(jī)會(huì)本身包括時(shí)間和機(jī)遇。關(guān)心員工的成長(zhǎng)性問(wèn)題,就必須考慮企業(yè)有沒有給員工成長(zhǎng)的平臺(tái),企業(yè)有沒有給員工培訓(xùn)的環(huán)境、學(xué)習(xí)的環(huán)境和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)等。

  一家好的企業(yè)一定是一所好的大學(xué)。在這所大學(xué)里,員工能夠不斷地得到成長(zhǎng),成長(zhǎng)就意味著自身能力的提高,自身能力的提高也即意味著價(jià)值的增大。價(jià)值是最核心的問(wèn)題,最直接的反映就是工資的高低。一般而言,員工的工資都是與其價(jià)值成正比的,價(jià)格在價(jià)值附近波動(dòng)是基本的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。同時(shí),員工價(jià)值的增高也就意味著能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造的價(jià)值越大,企業(yè)的成長(zhǎng)一定是與員工個(gè)人的成長(zhǎng)同步進(jìn)行的。所以,企業(yè)老板不要擔(dān)心培養(yǎng)出來(lái)的員工會(huì)離開甚至到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去,如果總覺得把人培養(yǎng)起來(lái)了是為別人做嫁衣,是狹隘的錯(cuò)誤的觀念。員工被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走也是帶著你的文化去傳播,也是為行業(yè)做了貢獻(xiàn),為社會(huì)做了貢獻(xiàn),且證明你企業(yè)的人才是有競(jìng)爭(zhēng)力的,你的企業(yè)當(dāng)然也是有競(jìng)爭(zhēng)力的。他們走出去都帶著這個(gè)企業(yè)的影子,都帶著這個(gè)企業(yè)的符號(hào),傳播出去的是這個(gè)企業(yè)的文化,無(wú)形當(dāng)中他就在為你的企業(yè)做廣告。其實(shí)企業(yè)做到了極致就是文化的傳承與復(fù)制,做企業(yè)就是在做文化,就是去影響著其他人。

  企業(yè)通過(guò)對(duì)員工源源不斷的培養(yǎng),為員工提供源源不斷的能量。大量的復(fù)制,大量的學(xué)習(xí),大量的機(jī)會(huì),是企業(yè)的前途。關(guān)心員工的成長(zhǎng),員工才會(huì)把心交給企業(yè),企業(yè)才能把人的潛質(zhì)充分挖掘出來(lái),使企業(yè)的血液得到良性循環(huán)。


  人最高價(jià)值的東西是什么?是創(chuàng)造力。人都是有創(chuàng)造力的,這也是人跟動(dòng)物的區(qū)別。管理的最高境界是把人的正能量、激情發(fā)揮到極致,關(guān)健在于激發(fā)員工的自信心,消除自卑感,讓員工享受工作的快樂(lè),學(xué)管理從了解人性開始。

  關(guān)心員工的困難和壓力

  因?yàn)槊恳患虑樽龊昧硕寄哿藛T工辛勤的心血和汗水,他要為此付出很多的努力。關(guān)心員工的困難和壓力包括:他的思想動(dòng)態(tài)如何?當(dāng)員工遇到挫折或失敗時(shí),你有沒有去引導(dǎo)他?你有沒有關(guān)心員工在這個(gè)過(guò)程中所面臨的壓力?這個(gè)工作過(guò)程中存在哪些困難等,這樣,從員工的內(nèi)心出發(fā),關(guān)心員工的困難和壓力,就是在關(guān)心他的工作,就是在關(guān)愛和幫助著他,讓他更加充滿信心、希望和力量。當(dāng)員工在管理者的指點(diǎn)和幫助下成功克服困難時(shí),他會(huì)很有成就感,會(huì)更加認(rèn)可管理者,從而更好地去完成自己的工作。

  關(guān)心員工的吃住

  包括在食堂是否吃得飽?營(yíng)養(yǎng)夠不夠?很多企業(yè)的老板甚至幾年沒去食堂吃過(guò)飯了,但他們?cè)趧?chuàng)業(yè)初期和員工共同吃苦,企業(yè)發(fā)展之后只是員工吃苦那怎么能行呢?東莞有家企業(yè)就是這樣的,現(xiàn)在物價(jià)漲,但企業(yè)還是每天五元的生活費(fèi)。筆者剛?cè)ミ@家企業(yè)時(shí)就發(fā)現(xiàn)員工們面黃肌瘦,一點(diǎn)生機(jī)都沒有,給人好幾頓都沒吃飯的感覺。再一看員工的學(xué)歷都是小學(xué)生。筆者就問(wèn)老板多久沒有去食堂了,他說(shuō)有三年多沒去了。一個(gè)不把員工的吃住放在心上的企業(yè)怎么能夠指望員工為企業(yè)努力工作呢?怎么能夠期望員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家呢?

  你要員工吃進(jìn)草擠來(lái)奶,哪有這么好的事情?為什么企業(yè)沒有凝聚力?為什么企業(yè)留不住人?問(wèn)題很可能就出在一粥一飯上。有個(gè)企業(yè)老板曾經(jīng)對(duì)筆者說(shuō)過(guò):自己給的工資跟周圍同類企業(yè)一樣,但有段時(shí)間自己企業(yè)的人都不約而同地跑到另外一家企業(yè)去了,經(jīng)調(diào)查才知道他們跑去的原因有二:一是那家企業(yè)的食堂在午餐時(shí)為每人提供一根雞腿;二是那家企業(yè)的員工宿舍裝了空調(diào)。

  就算員工是機(jī)器,也還要加潤(rùn)滑劑保養(yǎng)吧?企業(yè)連員工的吃、住這樣的最起碼的需求都漠不關(guān)心,員工能把心交給企業(yè)嗎?不流失才怪,除非員工都是白癡,但白癡又能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值嗎?

  關(guān)注員工的家庭背景

  你了解你每一個(gè)員工的家庭背景嗎?他家里是什么情況?他家里有什么困難沒有?他父母支持不支持他的工作?他家里有多大的困難?他打算什么時(shí)候結(jié)婚?他什么時(shí)候生子?你都要去了解他,去關(guān)心他,給員工以家的溫暖。關(guān)心員工,員工在企業(yè)就有家的溫暖。企業(yè)要營(yíng)造一種家的情誼,家的組織,家的文化。 “家文化”不是傳統(tǒng)的家庭文化,傳統(tǒng)的家庭文化是建立在血緣基礎(chǔ)上的,國(guó)家也是家,但這是大家。這里所說(shuō)的 “家文化”而是指大家文化,家庭文化和大家文化是不一樣的,員工一旦對(duì)企業(yè)有了大家文化上的情感認(rèn)同,就會(huì)把企業(yè)的事情當(dāng)成自己的事情,企業(yè)的凝聚力就強(qiáng)。

  關(guān)心員工的收入規(guī)劃

  每年伊始,我都為會(huì)逐一問(wèn)每位員工三個(gè)問(wèn)題:1 你今年的工作計(jì)劃是怎樣的?2 你今年有什么樣的學(xué)習(xí)計(jì)劃?3 你今年的收入計(jì)劃是怎樣的?根據(jù)我對(duì)他們的了解,我會(huì)幫助他們一起確定今年大致的工作計(jì)劃、學(xué)習(xí)計(jì)劃、收入目標(biāo),并且會(huì)專門記在筆記本上,密切關(guān)注他們的發(fā)展動(dòng)態(tài),努力幫助他們達(dá)成自己一年的工作計(jì)劃、學(xué)習(xí)計(jì)劃和收入計(jì)劃。如果員工心里有了自己的收入地圖,那么他就會(huì)充滿希望,當(dāng)看到自己的收入計(jì)劃逐步實(shí)現(xiàn)的時(shí)候,收獲的不只是金錢,更多的是成就、尊重和自信等,這將有助于員工更加精神飽滿地投入到工作當(dāng)中去,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

  以上就是正睿咨詢整理的關(guān)于企業(yè)要如何管理員工的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。企業(yè)要如何管理員工的一條線包括五個(gè)方面的內(nèi)容:關(guān)心員工的成長(zhǎng)計(jì)劃,關(guān)心員工的困難壓力,關(guān)心員工的現(xiàn)實(shí)生活,關(guān)心員工的家庭背景,關(guān)心員工的收入計(jì)劃。情感管理解決的是把事做好的問(wèn)題,讓員工把心交給企業(yè),實(shí)現(xiàn)用心做事。

 

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