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企業(yè)是一個生命體,也都有其生命周期。一般來說,企業(yè)的發(fā)展會經(jīng)歷起始期、發(fā)展期、成熟期、下滑期和衰敗期五個階段。當(dāng)企業(yè)處于成熟期時,發(fā)展達(dá)到了頂峰,此時,企業(yè)也處在最危險的時候。企業(yè)的“死亡之谷”往往就出現(xiàn)在企業(yè)的高成熟期,很多企業(yè)在這個時期,要么遭遇“瓶頸”停滯不前,要么開始走下坡路進入下滑期。
圖-1 組織的生命周期曲線
2017年,英國著名管理哲學(xué)家查爾斯·漢迪出版《第二曲線:跨越“S型曲線”的二次增長》一書,指出:企業(yè)不能等到進入了成熟期后,再尋求轉(zhuǎn)型升級之路,而是必須在第一曲線到達(dá)巔峰之前,找到企業(yè)再次騰飛的第二曲線,并于第一曲線到達(dá)巔峰之前開始增長,如此才能彌補第二曲線投入初期的資源(金錢、時間和精力)消耗,企業(yè)永續(xù)增長的愿景才能實現(xiàn)。
因此,企業(yè)在發(fā)展期如果能夠痛下決心進行管理升級,那么企業(yè)就會迎來另一個發(fā)展周期,開啟企業(yè)真正的“第二生命線”。在這條生命線中,當(dāng)企業(yè)再次開始“起始期——發(fā)展期——成熟期”時,企業(yè)將迎來第二個“死亡之谷”??朔八劳鲋取?,意味著企業(yè)的發(fā)展又上了另一個臺階。
中國企業(yè)的管理升級是與當(dāng)下時代、社會背景緊密相連的。當(dāng)下時代危機四伏,每家企業(yè)都面臨危機,只不過不同企業(yè)面臨的危機以及危機的程度各有不同而已。在市場競爭日益激烈、內(nèi)外部環(huán)境跌宕起伏的時代背景下,企業(yè)要么通過管理升級走向重生,要么因為選擇守舊而走向死亡。管理升級是企業(yè)發(fā)展過程中的必經(jīng)階段,就像人要經(jīng)歷出生、嬰幼兒期、青少年期和成年期一樣,企業(yè)只有通過管理升級,才能適應(yīng)環(huán)境的變化,才能保持基業(yè)長青。
圖-2 企業(yè)全面戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型管理升級模型圖
惠州市環(huán)科環(huán)境科技有限公司成立于2015年,是由惠州市環(huán)境科學(xué)研究所改制成立。從事環(huán)境影響評價、科研、規(guī)劃、設(shè)計、監(jiān)理等綜合性環(huán)保咨詢業(yè)務(wù),是一家業(yè)務(wù)齊全、專業(yè)精湛的全能型企業(yè),惠州市首家持有國家環(huán)保部頒發(fā)的國家建設(shè)項目環(huán)境影響評價乙級資質(zhì)證書,是廣東省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會會員單位及惠州市環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會會長單位。
圖-3 惠州環(huán)科公司部分圖片
公司以環(huán)評業(yè)務(wù)為核心,不斷擴大服務(wù)范圍,延伸服務(wù)鏈條,拓展服務(wù)領(lǐng)域,成功地將服務(wù)范圍覆蓋到東莞、佛山、清遠(yuǎn)、河源、梅州、汕頭、汕尾、潮州、揭陽等十多個周邊城市,已成為粵東地區(qū)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的重要新興力量。
公司自成立以來,已相繼完成環(huán)境影響評價、環(huán)境規(guī)劃和監(jiān)理等技術(shù)咨詢類報告項目數(shù)百項,誠信守信和高質(zhì)高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得了客戶的信任和好評,憑借開拓進取的精神及豐富的項目實踐經(jīng)驗,獲得了多項殊榮和政企事業(yè)單位的肯定肯定。
圖-4 惠州環(huán)科公司部分資質(zhì)圖片
行業(yè)口碑和品牌影響力的不斷上升,鑄就了惠州環(huán)科在區(qū)域市場中的龍頭地位。從專業(yè)技術(shù)到客戶價值,需要企業(yè)秉承“求實、創(chuàng)新、誠信、共贏”的企業(yè)家精神;從客戶價值到持續(xù)的商業(yè)成功,則需要與之相匹配的運營管理系統(tǒng),才能將品牌優(yōu)勢和平臺優(yōu)勢打造成核心優(yōu)勢,才能實現(xiàn)企業(yè)在行業(yè)的持續(xù)領(lǐng)先。
在上述背景下,惠州市環(huán)科環(huán)境科技有限公司攜手正睿咨詢集團于2020年與2021年交接之際,啟動“惠州環(huán)科環(huán)境科技有限公司全面管理升級項目”。惠州市環(huán)科環(huán)境科技有限公司董事長楊海舸先生和總經(jīng)理李超先生分別在會上作了重要發(fā)言。
環(huán)科的領(lǐng)導(dǎo)班子首先表達(dá)了對正睿咨詢專業(yè)水平和服務(wù)能力的認(rèn)可,并勉勵大家在外部環(huán)境,尤其是政策環(huán)境激烈震蕩下,頂住壓力、調(diào)整思路、改變方法,希望在正睿老師的幫助下,幫助環(huán)科量身定制一套科學(xué)、完整、系統(tǒng)、有效的運營管理系統(tǒng),讓環(huán)科在未來的市場競爭中,走得更穩(wěn),走得更遠(yuǎn)。
圖-5 項目啟動會現(xiàn)場部分圖片
隨后,廣東正睿企業(yè)管理研究院院長金濤教授首先對環(huán)科的信任表示感謝,并對項目重點和難點作了精辟的解析,并對此次管理升級的目的、步驟、原則、特點和方法進行專業(yè)的講解。
金濤教授指出:在市場條件下,企業(yè)能不能健康發(fā)展、管理能不能成熟,在很大程度上要適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢,要適應(yīng)經(jīng)濟和社會轉(zhuǎn)型的基本規(guī)律。最后,金濤教授借用“借得雄風(fēng)成億兆,何懼萬里一征程”的詩句,勉勵大家立足根本、樹立信心、下定決心一起完成此次的蛻變,希望通過此次管理升級,繼續(xù)擴大環(huán)科的品牌優(yōu)勢和平臺優(yōu)勢,在不確定的時代中,找到屬于自己的確定,實現(xiàn)行業(yè)的持續(xù)領(lǐng)先。
圖-6 廣東正睿企業(yè)管理研究院院長金濤教授講話
本次全面管理升級主要圍繞組織運作效率提升、項目管理效率提升、人力資源管理提升和團隊管理能力提升四個方面展開。
一是從組織架構(gòu)、組織功能、組織崗位、責(zé)權(quán)利量化、組織運作流程等方面提升組織運作效率;
二是從項目進度、效率、成本、項目成功率等方面提升項目效率和交付能力,降低項目成本;
三是從人才選、育、用、留機制方面為企業(yè)的發(fā)展及時引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才;從薪酬績效管理方案上,體現(xiàn)薪酬的合法性、公平性、競爭性,提高員工積極性,降低員工流失率;
四從公司各崗位任職資格、勝任力模型與價值評估等方面,系統(tǒng)設(shè)計人才發(fā)展規(guī)劃、能力建設(shè)規(guī)劃、人才梯隊規(guī)劃,實現(xiàn)人才與企業(yè)發(fā)展階段相匹配,能力與崗位需求相匹配。
通過以上方面的全面升級,最終建成科學(xué)、系統(tǒng)、有效的運營管理系統(tǒng),實現(xiàn)企業(yè)在行業(yè)的持續(xù)領(lǐng)先。
圖-7 項目啟動會合影
正睿集團預(yù)?;葜莪h(huán)科“全面管理升級項目”圓滿成功!
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